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L'inclusion des femmes dans l'espace de travail
oblige les hommes à penser différemment, à
collaborer avec des femmes, à écouter les
femmes et leur point de vue unique pour
résoudre des problèmes complexes et difficiles.
En effet, les femmes ont en général tendance à
apporter des soft skills telles que la
communication efficace, la conscience de soi,
l'empathie et l'intelligence émotionnelle, qui sont
importantes pour améliorer la performance des
entreprises. Une étude publiée en 2016 par le
cabinet de consulting international Hay Group
révèle que les femmes sont plutôt plus
performantes que les hommes dans 11 des 12
compétences clés de l'intelligence émotionnelle.
Ces compétences clés incluent la gestion des
conflits, l'empathie, la conscience émotionnelle
de soi, l'adaptabilité, la résilience et le travail en
équipe qui sont autant de compétences
essentielles pour un leadership efficace.
Pourtant, malgré les avantages considérables que
comporte la présence de femmes dans le secteur
pétrolier et gazier, peu d'entre elles occupent des
postes de direction dans ce secteur. Il n'est donc
pas surprenant de constater que les femmes se
sentent sous-estimées, non appréciées et non
méritées par ce marché. Et ce à juste titre, car
elles pensent avoir plus à offrir, plus à apporter
au marché, mais pour une raison quelconque, il
y a des plafonds de verre qui les empêchent
d'atteindre ces sommets.
Les femmes sont confrontées à d'énormes défis
lorsqu'il s'agit de briser ces plafonds de verre. Si
des progrès ont été réalisés dans un certain
nombre de secteurs où l'on observe une
tendance à l'augmentation du nombre de
femmes, certains secteurs restent toutefois
largement masculins, comme l'ingénierie, la
finance, la technologie, le pétrole et le gaz.
Néanmoins, un certain nombre de femmes ont
réussi à franchir le pas et à s'introduire de façon
remarquable dans certaines de ces industries à
prédominance masculine et à y accomplir des
progrès remarquables. Ces femmes ont su gravir
les échelons, et sont devenues des leaders de
l'industrie.
Parmi les nombreuses Africaines qui ont réussi
dans le secteur, citons, entre autres et de
manière non exhaustive, Mme Folorunsho
Alakija, Catherine Uju-Ifejijka, Amy Jadesimi,
Audrey Joe-Ezigo et Godrey Ogbechie.

Dossier spécial 55